據(jù)彭博社報(bào)道，馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)旗下Meta為其“超級(jí)智能”團(tuán)隊(duì)的新成員提供了異常優(yōu)厚的薪酬方案，其中給予前蘋(píng)果頂尖工程師龐若鳴(Ruoming Pang)的薪酬方案超過(guò)2億美元(約合14億元人民幣)。
據(jù)知情人士透露，Meta挖走了蘋(píng)果AI模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人龐若鳴，所提供的總薪酬方案達(dá)到數(shù)億美元，分幾年發(fā)放。蘋(píng)果沒(méi)有試圖匹配這一報(bào)價(jià)，因?yàn)樵撔匠赀h(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)除了CEO蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)之外的其他高管的薪資水平。
知情人士稱，這份薪酬方案與Meta為“超級(jí)智能”新團(tuán)隊(duì)中其他重要成員提供的待遇大致相當(dāng)。該團(tuán)隊(duì)致力于打造能夠媲美甚至超越人類(lèi)執(zhí)行任務(wù)能力的AI系統(tǒng)，團(tuán)隊(duì)成員目前包括前GitHub CEO納特·弗里德曼(Nat Friedman)和AI創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人丹尼爾·格羅斯(Daniel Gross)。此外，Meta還以143億美元收購(gòu)了Scale AI 49%的股份，任命其聯(lián)合創(chuàng)始人汪滔(Alexandr Wang)為首席AI官。
Meta如何制定薪酬？
從純粹的薪酬數(shù)字來(lái)看，Meta超級(jí)智能團(tuán)隊(duì)的薪酬水平在所有企業(yè)職位中屬于頂尖之列，堪比世界各大銀行的CEO職位。不過(guò)，他們的大部分薪酬都與業(yè)績(jī)目標(biāo)掛鉤，并在員工長(zhǎng)期忠誠(chéng)服務(wù)的多年后才能兌現(xiàn)，這意味著如果員工提前離職或者公司股票表現(xiàn)不佳，這些薪酬可能無(wú)法全部獲得。
Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室(MSL)為新員工提供的薪酬方案由基礎(chǔ)工資、簽約獎(jiǎng)金和Meta股票組成，其中股票是最主要的部分。員工入職時(shí)的工資和獎(jiǎng)金通常使用金額可觀的現(xiàn)金支付。如果應(yīng)聘者為了加入Meta而必須放棄原本在創(chuàng)業(yè)公司持有的大量股權(quán)，Meta會(huì)通過(guò)提高簽約獎(jiǎng)金來(lái)彌補(bǔ)。
知情人士稱，對(duì)于薪酬方案中的股票部分，Meta通常會(huì)在合同中規(guī)定與特定指標(biāo)掛鉤的發(fā)放條件，例如Meta股價(jià)在某一年內(nèi)必須上漲至少一定比例，員工才能獲得相應(yīng)的股票。在許多新員工簽署的合同中，股票歸屬期往往超過(guò)常見(jiàn)的四年周期，
就在這些Meta薪酬方案結(jié)構(gòu)的新細(xì)節(jié)曝光前，OpenAI CEO薩姆·奧特曼(Sam Altman)曾在播客節(jié)目中披露，Meta提供了豐厚的薪酬來(lái)挖角OpenAI員工，其中包括高達(dá)1億美元的簽約獎(jiǎng)金，這震驚了硅谷。
如今，Meta CEO扎克伯格已成功挖走10多名OpenAI研究人員，同時(shí)還從Anthropic、谷歌以及其他創(chuàng)業(yè)公司招募到了多位頂尖研究員和工程師。
截至發(fā)稿，Meta不予置評(píng)。蘋(píng)果尚未回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。
